四月的耀州步寿塬，春风拂过抽穗的麦田。西北农林科技大学教授许盛宝蹲在陕西大唐种业试验田，指尖拂过嫩绿麦叶，声音笃定：“分子标记导入抗旱基因，根系扎得更深，天旱也能稳产。”这位“周末工程师”，平日埋头在实验室钻研小麦分子机理，每逢小麦生长的关键期便从杨凌奔赴铜川，把论文写在旱作农业的田垄上。
　　从一株麦的科技攻关，到多个产业的创新突破，耀州区紧扣铜川市“吾铜引凤”人才专项行动，以教育、科技、人才一体化改革为抓手，构建“政策引才、技术赋能、产业受益”的良性循环，为高质量转型注入源源不断的人才动能。
　　柔性引才：技术指导，智解旱塬之困
　　“铜麦6号极端干旱年份产量波动超30%，抗逆性亟待提升。”大唐种业董事长卜建军回忆，2023年与许盛宝团队签约后，专家们常赴杨家庄试验站，划分9个试验区块，建起科技小院与田间实验室，开展分子标记辅助育种。
　　“不求所有，但求所用；不求所在，但求常来。”许盛宝说，“我们的目标，就是让旱地小麦‘天旱不减产、灾年能稳产’。”如今，铜麦6号在春旱中长势更壮，抗旱基因精准导入，让旱地农业有了“科技底气”。
　　不止种业。耀州区依托“周末工程师”“校招共用”等柔性机制，精准对接新材料、中医药、现代农业等重点产业，与多所高校院所达成合作。2025年，许盛宝、孙世铎等2个团队获评全市首批“周末工程师”，15人次专家覆盖2大产业，一批技术瓶颈迎刃而解，为产业转型升级提供了有力智力支撑。
　　全域引育：广聚英才，筑牢发展根基
　　柔性引才是点睛之笔，全域引育才是强区之基。耀州区坚持“外引精准、内育常态、服务精细”，构建全周期人才工作体系。
　　聚才引智，培优蓄能。紧扣新型建材、新材料、低空经济等主导产业，引进HY、中能建、黑马中航玻璃等一批重点项目与专业人才，以项目带团队、以产业聚人才。坚持引育并重、双向赋能，人才队伍层次持续提升，累计公开招聘引进高层次人才29人，认定市级高层次人才65人次，获评市有突出贡献专家和拔尖人才11人，入选省级人才计划2人。线上线下联动开展“春风行动”“高校专场招聘”等活动，持续拓宽供需渠道，产业人才结构不断优化。
　　本土培育，建强梯队。实施“青耀启航”计划，开展新录（聘）用干部到村实践锻炼，择优选配导师开展全方位指导，累计组织113名新入职干部下沉典型村，深入基层联系群众，在乡村一线上好“入职第一课”。深化“头雁”导师帮带、“老带新”等活动，扎实开展“头雁”系列工程和“四乡”人才回引工作，推动村级后备力量梯队化储备。与西安科技大学、西北农林科技大学等高校共建实训基地，推行“订单式”培养，让人才学有所用、用有所成。
　　一线砺才，服务发展。创新开展“人才服务团助力高质量发展”活动，精准对接基层需求，组建农技、教育、卫健、文化、理论等6个专业人才服务团，常态化深入田间地头、乡村学校、卫生室开展技术指导和业务帮扶，打造一支“不走的人才队伍”，切实把人才优势转化为基层长效发展实效。
　　产才融合：赋能升级，厚植竞争优势
　　人才引得进，更要用得好。耀州区坚持以产聚才、以才兴产，推动人才链与产业链、创新链深度融合。
　　创新平台加速集聚。大数据产业园获批“秦创原协同创新基地”，德祥实业有限公司获批为省级专家服务基地，5家单位（企业）获批市级专家工作站，建成2个区级创业孵化基地，这些平台有效整合了创新资源，为技术攻关和科研成果转化提供了有力载体。
　　中医药传承亮点纷呈。以国家级名老中医殷克敬为代表的多个专家传承工作站先后落户耀州，2025年全国老药工王昌利学术经验工作站暨药王故里中药材炮制技艺传承基地揭牌运行，“院师传承”培养体系日趋完善。依托紧密型医联体，常态化邀请省级专家来耀坐诊带教，输送医疗骨干赴合作医院跟班学习，培养出中层学科带头人15名，青年技术骨干10名，推动区域中医药诊疗水平实现跨越提升，让群众在家门口就能享受到优质中医服务。
　　低空经济振翅起势。作为国家战略性新兴产业，低空经济正成为耀州转型的新引擎。已成功获批5595.8平方公里专属低空飞行空域，建成800米跑道，首架“红色耀州YZ-01”中大型货运无人机下线生产，基本形成“研发+制造+运营+服务”的全链条生态。在应用端，“低空+”场景加速落地，无人机已广泛赋能农业植保、森林防火、城乡治理、山区物流及空中观光等领域，推动低空经济融入城市发展脉搏，为全区高质量转型注入了强劲的新质动能。
　　暖心留才：近悦远来，涵养最优生态
　　“人才引得进、留得住、用得好，关键在服务。”耀州区委人才管理中心负责人表示，全区以政策赋能、服务提质，打造拴心留人的人才生态。
　　政策激励，释放活力。聚焦科技成果转化，出台科研人员成果转化奖励激励措施，同步落实市级“周末工程师”成果转化获奖配套奖励政策，让创新价值充分释放。用足用好各级人才激励政策，加强申报指导与人才推优，助力人才成长发展。深化“政招企用”引才模式，围绕农业产业需求精准招录技术人才定向派驻企业，有效缓解企业人才短缺问题。
　　服务升级，安身安心。精准对接人才服务保障政策，协调落实住房、医疗等优惠措施，用活编制周转池，累计申请使用编制26个，为人才扎根耀州解决后顾之忧。春节等重要节日走访慰问人才140人次，摸排耀州籍在外人才170名并寄送慰问信，以乡情纽带凝聚人才力量。举办“青雁回巢”观摩、青年人才联谊等活动，增强人才归属感。实施常态化精准助企行动，联合相关部门主动走访重点企业和人才，对接需求、建立台账、联动响应，切实帮助企业和人才解决发展难题，让人才在耀州安心创业、舒心发展。
　　人才兴则事业兴。从许盛宝的旱塬育种，到低空经济的新赛道布局，耀州区正以人才为笔，书写高质量转型新篇章。
　　潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。耀州区将持续深化教育科技人才体制机制改革，做强“周末工程师”等柔性引才品牌，完善高层次人才服务联动机制，推动人才链与产业链、创新链深度融合，让更多人才扎根耀州、建功耀州，为谱写耀州高质量全面转型发展新篇章提供坚实人才支撑。

网络编辑：薛红娟
信息审核：张兴林